企業(yè)聚焦 ■■■
谷歌被評(píng)為“英國(guó)最佳雇主”
近日公布的一項(xiàng)研究顯示，互聯(lián)網(wǎng)巨頭谷歌(Google)被評(píng)為英國(guó)的最佳雇主，該公司的員工留任率很高，而應(yīng)聘者對(duì)該公司工作崗位的競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈。
在頒布這一獎(jiǎng)項(xiàng)之前，最佳雇主學(xué)會(huì)(Great Place to Work Institute)對(duì)全球4000家組織的員工進(jìn)行了調(diào)查。這些組織總共雇用150萬(wàn)員工，其中有3萬(wàn)在英國(guó)。
研究發(fā)現(xiàn)，谷歌員工去年每人得到了一輛自行車(chē)，以改善他們的健康。作為團(tuán)隊(duì)融合手段之一，他們還定期舉行桌上足球比賽。
最佳雇主學(xué)會(huì)的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)經(jīng)理威廉姆斯·約翰遜·莫塔(Williams Johnson Mota)表示：“谷歌的例子說(shuō)明了什么是最佳雇主。該公司在富于動(dòng)感的文化與業(yè)務(wù)優(yōu)秀承諾之間實(shí)現(xiàn)了平衡。它采取各種政策和手段，對(duì)員工生活的各個(gè)方面給予支持。員工有了自由的空間，能夠發(fā)展一種獨(dú)一無(wú)二的工作環(huán)境和文化。這是該公司的職位空缺一直競(jìng)爭(zhēng)激烈、而員工留任率一直位居行業(yè)上游的一個(gè)原因。”
人才動(dòng)態(tài) ■■■
深圳目前勞動(dòng)力缺口74萬(wàn)人
來(lái)自深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的信息表明，目前，深圳市企業(yè)用工缺口達(dá)74萬(wàn)人，主要集中在制造、計(jì)算機(jī)、居民服務(wù)、旅店餐飲、物流等行業(yè)。
據(jù)深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)管林根介紹，深圳是全國(guó)吸納勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)最多的城市，目前擁有外來(lái)勞務(wù)工700多萬(wàn)人。由于深圳市經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，用工需求不斷擴(kuò)大，近年來(lái)一直存在著明顯的用工缺口。目前深圳市供不應(yīng)求的工種類型主要有：電子工程技術(shù)、推銷展銷、電子元器件制造、計(jì)算機(jī)軟硬件、機(jī)械加工制造等。供大于求的工種包括機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員、行政辦公人員、秘書(shū)打字員、檢驗(yàn)計(jì)量人員、財(cái)會(huì)人員等。
北京軟件從業(yè)人員達(dá)24.1萬(wàn)人
在6月12日開(kāi)幕的由工業(yè)和信息化部、國(guó)家發(fā)展改革委員會(huì)、科技部和北京市人民政府主辦的第十二屆軟博會(huì)上，代表北京市副市長(zhǎng)趙鳳桐致辭的陳林峰表示，軟件是對(duì)北京首都有戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)地位的支柱產(chǎn)業(yè)，今年取得了很大成績(jī)。截止2007年底，北京經(jīng)過(guò)認(rèn)證的軟件企業(yè)達(dá)到了4345家，其中上市公司60家，登記軟件產(chǎn)品10808件，從業(yè)人員達(dá)到了24.1萬(wàn)人。
2007年人才流動(dòng)與人才市場(chǎng)情況
人力資源和社會(huì)保障部6月5日公布了2007年人才流動(dòng)與人才市場(chǎng)基本情況。統(tǒng)計(jì)顯示，各級(jí)政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)去年全年共幫助274萬(wàn)名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2007年全國(guó)各類人才服務(wù)機(jī)構(gòu)共接待流動(dòng)人員8280萬(wàn)人次，比2006年增長(zhǎng)32.6%；登記要求流動(dòng)人員3012萬(wàn)人次，比2006年增長(zhǎng)49.5%；幫助1345萬(wàn)人找到了工作或轉(zhuǎn)換了工作崗位，比2006年增長(zhǎng)56.2%。人才流動(dòng)的規(guī)模和總量保持著快速增長(zhǎng)趨勢(shì)。
截止2007年底，各級(jí)政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)共設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（窗口）3328個(gè)。2007年，接待各類高校畢業(yè)生1687萬(wàn)人次，登記要求擇業(yè)高校畢業(yè)生1381萬(wàn)人次，通過(guò)全面開(kāi)展面向高校畢業(yè)生的招聘、就業(yè)推薦、培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、信息咨詢等公共服務(wù)活動(dòng)，幫助274萬(wàn)名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
另外，統(tǒng)計(jì)還顯示人才市場(chǎng)管理進(jìn)一步得到了加強(qiáng)，截止2007年底，全國(guó)共建立人才市場(chǎng)執(zhí)法機(jī)構(gòu)383個(gè)。其中，省級(jí)14個(gè)，地級(jí)117個(gè)，縣級(jí)252個(gè)；人事部門(mén)單獨(dú)執(zhí)法機(jī)構(gòu)77個(gè)，與其他部門(mén)聯(lián)合執(zhí)法機(jī)構(gòu)306個(gè)。
萬(wàn)寶盛華發(fā)布2008年人才短缺調(diào)查結(jié)果
5月27日，萬(wàn)寶盛華發(fā)布了2008年人才短缺調(diào)查結(jié)果，中國(guó)大陸地區(qū)15%的企業(yè)在尋找合適人才方面存在困難，比2007年降低了4個(gè)百分點(diǎn)，排在前三位最難填補(bǔ)的職位分別是：技術(shù)人員（主要指生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、工程和保養(yǎng)人員）、銷售代表、管理層/ 高級(jí)管理人員。全球有31%的企業(yè)表示在尋找合適的人才方面存在困難，與2007年相比，降低了10個(gè)百分點(diǎn)。
萬(wàn)寶盛華在2008年1月對(duì)全球32個(gè)國(guó)家和地區(qū)的43000家企業(yè)雇主進(jìn)行了人才短缺的調(diào)查，其中包括3900家中國(guó)大陸地區(qū)的企業(yè)。這是萬(wàn)寶盛華連續(xù)第三年開(kāi)展的人才短缺調(diào)查，其主要目的是了解在今年的人才市場(chǎng)中，哪些職位是最難填補(bǔ)的。
從調(diào)查結(jié)果看，技術(shù)人員連續(xù)第二年位列最難填補(bǔ)職位的榜首，銷售代表從2007年的第三位上升至第二位；管理層/高級(jí)管理人員從2007年的第四位躋身至第三位，而工人由2007年的第二位下降到第九位。
從全球范圍來(lái)看，雇主們感覺(jué)最難尋找到合適的人來(lái)填補(bǔ)職位的國(guó)家和地區(qū)是羅馬尼亞（73%），日本（63%），中國(guó)香港（61%），新加坡（57%）和澳大利亞（61%）。在這些國(guó)家和地區(qū)中，相比2007年的結(jié)果，中國(guó)香港顯示了跳躍性的增長(zhǎng)。人才尋找難度相對(duì)較小的有英國(guó)（12%），印度（12%）及中國(guó)大陸（15%）。
美國(guó)5月失業(yè)率飆升至5.5%
美國(guó)勞工部昨天的報(bào)告顯示，5月份美國(guó)失業(yè)率飆升半個(gè)百分點(diǎn)至5.5%，創(chuàng)自1986年以來(lái)的新高。該數(shù)字已經(jīng)過(guò)季節(jié)性因素調(diào)整。
5月份非農(nóng)支薪人數(shù)減少4.9萬(wàn)人，與華爾街經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)期相符。非農(nóng)支薪人數(shù)已經(jīng)連續(xù)5個(gè)月下降。今年以來(lái)，已經(jīng)有32. 4萬(wàn)人失去了工作。
薪酬行情 ■■■
北京：政府建議京企今年至少為員工漲工資3.5%
6月10日，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布了企業(yè)工資指導(dǎo)方案，方案指出今年北京的企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為11.5%，上線（預(yù)警線）為16.5%，下線為3.5%。
其中比較引人注意的是，北京市把往年企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線從 “零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)”，改為“增長(zhǎng)3.5%”，也就是說(shuō)，建議在京企業(yè)今年至少為員工漲3.5%的工資。而對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損的企業(yè)，北京市規(guī)定職工的工資不得低于該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月730元。
北京市勞動(dòng)保障局還強(qiáng)調(diào)，各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。
深圳特區(qū)內(nèi)最低工資將調(diào)整到全國(guó)最高
深圳市勞動(dòng)保障局近日召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，調(diào)高2008年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體為：特區(qū)內(nèi)為1000元/月，較上年度增長(zhǎng)17. 6%；特區(qū)外為900元/月，較上年度增長(zhǎng)20%，7月1日開(kāi)始執(zhí)行。
這也是深圳1992年建立最低工資制度以來(lái)絕對(duì)額增加最大的一次。深圳市勞動(dòng)保障局副局長(zhǎng)李滔介紹，此次深圳大幅調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，特區(qū)內(nèi)、外全日制用工最低工資平均每月增加150元。
今年，深圳還首次公布非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，特區(qū)內(nèi)非全日制用工小時(shí)最低工資為8.8元/小時(shí)，特區(qū)外非全日制用工小時(shí)最低工資為8.0元/小時(shí)。這一標(biāo)準(zhǔn)的公布，將規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障從事非全日制工作勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
政策法規(guī) ■■■
6萬(wàn)人冒領(lǐng)1.8億元社保費(fèi)
人力資源和社會(huì)保障部近日公布，2007年共查出6萬(wàn)人冒領(lǐng)社保待遇1.8億元，已全部追回。
據(jù)人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從2005年至2007年，連續(xù)三年組織了對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳情況專項(xiàng)稽核行動(dòng)。截至2007年底，全國(guó)累計(jì)實(shí)地稽核企業(yè)123萬(wàn)戶，涉及參保職工11020萬(wàn)人，查出少報(bào)漏報(bào)人數(shù)861萬(wàn)人，少繳漏繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)54 億元，已補(bǔ)繳51億元。2007年共清理收回企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)242億元，核查五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受人數(shù)4760萬(wàn)人。2007年，全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入7834億元，比上年增長(zhǎng)24.2%；基金支出5965億元，比上年增長(zhǎng)21.8%；年末基金累計(jì)結(jié)存7391億元。
人力資源和社會(huì)保障部考慮災(zāi)區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策
6月12日，人力資源和社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司副司長(zhǎng)唐霽松在遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳主辦的“企業(yè)年金與退休生活座談會(huì)” 上透露：“我們正考慮針對(duì)因地震災(zāi)害導(dǎo)致沒(méi)有生產(chǎn)能力、肯定要破產(chǎn)的企業(yè)，對(duì)距離退休年齡不足5年的職工，可允許提前退休。也就是說(shuō)，原來(lái)本該繳費(fèi)的人員不但不需要繼續(xù)繳費(fèi)，還可以從現(xiàn)在開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。”
成都人事局：碩士赴災(zāi)區(qū)就業(yè) 每月最高補(bǔ)貼千元
為給災(zāi)后重建提供人才保障，成都市人事局近日發(fā)出通知，引進(jìn)到成都市重災(zāi)區(qū)重點(diǎn)企業(yè)工作的具有碩士以上學(xué)位或副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人才，三年內(nèi)每月給予500元～1000元生活補(bǔ)貼，免收各項(xiàng)人事代理費(fèi)用，在恢復(fù)重建期間經(jīng)批準(zhǔn)可不受編制限制。
同時(shí)，成都還將選派100名教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員到災(zāi)區(qū)服務(wù)一年，服務(wù)期內(nèi)每月給予生活補(bǔ)貼1000元。從各級(jí)機(jī)關(guān)選派100名公務(wù)員到災(zāi)區(qū)基層鍛煉。
深圳欠薪保障條例6月實(shí)施
新修訂的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》于6月1日起正式實(shí)施。新條例在原有基礎(chǔ)上作了多處修改，適用范圍從企業(yè)擴(kuò)大到企業(yè)及其他經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時(shí)提高了欠薪墊付標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供了更多的保障，也提高了欠薪企業(yè)的違法成本。
新條例調(diào)整了欠薪保障費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：要求用人單位在每年第一季度繳納400元欠薪保障費(fèi)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與原條例規(guī)定計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)有較大幅度的降低。同時(shí)，新條例明確規(guī)定：欠薪保障基金納入財(cái)政專戶管理，實(shí)行收支分離，基金除用于墊付符合本條例規(guī)定的欠薪外，不得用于其他用途。
新條例還規(guī)定，逾期不繳納欠薪保障費(fèi)的用人單位將被處以2000元罰款。這一規(guī)定加大了惡意欠薪企業(yè)的違法成本。
天津：6月起施行“工資信息”發(fā)布制度
5月26日，從天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，為加快推進(jìn)天津市工資共決機(jī)制建設(shè)，提高工資集體協(xié)商質(zhì)量，為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商提供及時(shí)有效的信息服務(wù)和指導(dǎo)，天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局天津調(diào)查總隊(duì)、天津市總工會(huì)、天津市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)近日發(fā)出通知，從2008年6月1日起，天津市施行工資集體協(xié)商指導(dǎo)信息發(fā)布制度。
《通知》規(guī)定，全市工資集體協(xié)商信息的發(fā)布，依據(jù)市統(tǒng)計(jì)部門(mén)和勞動(dòng)保障部門(mén)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，市勞動(dòng)保障行政部門(mén)于每年3月下旬和 6月下旬分兩期發(fā)布工資集體協(xié)商信息，主要包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和職工收入等相關(guān)信息。
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