如何成為老板身邊的大紅人
混跡于職場，能力固然重要，但是要真正成為老板眼中的“大紅人”光靠能力是遠遠不夠的。實力之外，還有很多細枝末節(jié)的小招數(shù)，能讓你在潛移默化中被老板列入“自己人”的名單，成為名副其實的得力愛將。
林玨從一個小主管升到部門總監(jiān)耗時不超過兩年，她是怎么做到的？簡單說，就是勤奮、實力加“聽話”。
林玨剛進公司時，正逢薪酬制度變化，很多人都不接受新的薪?制度，還常有人在開會時直接“杠上”。她雖然也不爽，卻很聰明地選擇了服從，在同事們“消極怠工”的時候搶著干活。風波過后，幾個同事辭職了，林玨卻給老板留下了極好的印象。
當然光靠這些是不夠的，想要真正成為“紅人”，還得凸顯出自己的實力。林玨的業(yè)務能力的確很強，英語流利，還會一點日語，經(jīng)常幫同事接國外客戶的電話，廣東話、英語、日語輪盤轉，思路也非常清晰，很快成為了公司的“救火員”，奔波于各大談判場，也由此積累了不少客戶資源，也常常收到老板贊許的目光。
有一次開會時，幾個部門?監(jiān)對老板的決策提出了異議，正當老板詞窮時，林玨卻搬出了一位大客戶的建議來支持老板，幫老板挽回了局面，她也就此被老板列入了“自己人”的名單。林玨說：“不論何時都要在臺面上支持自己的老板，即使有問題也可以私下再跟老板交流，反而會讓老板對你更信任?！?/span>
沒過多久，林玨的總監(jiān)跳槽，她順理成章上了位，又過了幾年，林玨再次升職，當上了大區(qū)經(jīng)理。
每一個職場人都希望坐到像林玨這樣的位置，在老板心中舉足輕重，地位穩(wěn)固，成為老板身邊不可或缺的人才。但是要做一個“紅人”，不僅僅是會說幾句好?就行的，更多的是貨真價實的能力。
老板每天日理萬機，隨時都需要得力助手從旁協(xié)助，這個時候“紅人”的價值就顯現(xiàn)出來了。只有讓老板離不開你、信任你，你才算是做到了“紅人”的分內之事。而要做一個合格的得力助手，你就要了解老板，了解公司，在危急關頭可以為老板分憂解難。
要成為老板身邊的紅人，需要很多條件，但是有的人說：“要成為這樣的人靠的是機遇，可遇而不可求的?！笔聦嵅⒉皇沁@樣，你也可以把自己經(jīng)營成為老板最信任的“紅人”。
那么我們到底應該怎樣做呢？
1.較高的工作能力
老板不會請一個什么都不會的人回來，更不要說重用和信任他，所以能力是成為“紅人”的一個重要條件。
2.不抱怨的人才能得到老板的青睞
盡忠職守，做好本分的工作，即使工作再辛勞，也要保持無怨無悔的態(tài)度。
3.不要給老板危機感
一個聰明的人知道什么時候應該表現(xiàn)自己，什么時候應該低調一些。要讓老板感到你永遠是他的助手，而不是能力超過他的危險人物。
4.總是為老板著想
真正的“紅人”懂得謙虛，不會恃寵而驕，而且面對老板的咒罵能夠忍耐，真正做到能屈能伸。
5.讓老板完全掌握自己
凡老板交辦之事，力求盡善盡美，不容有誤，且每件事的執(zhí)行過程及結果應隨時稟報。這樣老板才會對你放心，信任你。
【職場小測試】看看你有沒有“紅”的潛質？
1.老板向你咨詢一些問題，你會給出建議嗎?
A.否，他不過是想表達自己的看法。
B.是，他很需要我的意見。
2.你說了半天，老板點頭，他表示同意了?
A.否，他僅僅是讓我暴露更多想法而已。
B.是，他在鼓勵我說下去。
3.公司墻上的畫掛歪了，你會想法去扶正嗎？
A.一定找機會扶正。
B.算了，又不是家里。
4.辦公?里遇上尷尬情形，你懂得用裝傻裝不知嗎?
A.是的，寧愿扮弱智，也不要被人逮住。
B.不是，兔子急了也咬人，別惹我太甚。
5.同性上司邀約周末游泳，你擔心的是?
A.如此“赤裸相見”，估計自己放松不了。
B.很久沒鍛煉了，身材見不得人。
A選項最多：你為人謹慎，不是一朝飛上枝頭的人，卻會是得到老板賞識時間最長的員工。就算有一天你失去老板對你的信任，也會韜光養(yǎng)晦，暗地里依然在等待時機翻身——紅不是你的主色調，但你時刻都有機會變紅。
B選項最多：你對職場依然有熱情，在意自我的表現(xiàn)，希望能在職場得到升職或加薪肯定。遇上開明老板，你會以迅雷不及掩耳之勢上位，可是，你犯錯的機會也會很多，容易大起大落。有時，你要做的只是聽，而不是說。
“不怕做錯事，就怕站錯隊”，要獲得老板的歡心，就要讓老板明白你的忠心，這是成為紅人的基礎。
此外，作為一個下屬，要給足老板面子。比如老板在場時，別人表揚你的工作不要忘了說一句“多虧老板的支持”。平時也要多贊揚老板，從他的穿著、言行到工作能力都找機會贊賞一番。
出去度假，給老板捎一些特產(chǎn)；老板生日，送一份精心選擇的禮物；逢年過節(jié)，寫張賀卡。禮物不需要太貴重，但最好要讓人感覺你花了心思。如果希望關系更加深入，往往還要建立工作之外的私交，比如培養(yǎng)共同愛好或幫老板解決私人問題。